天祝：不断提高干部队伍综合素质

作者：马更藏文章来源：天祝县委组织部时间：2018年06月30日

　　近年来，天祝县立足实际，坚持把提高干部队伍整体素质作为推动脱贫攻坚、农牧业结构调整、维护社会稳定的重要任务来抓，初步建立了一支素质优良、结构合理、梯次搭配的干部队伍。

　　严把考录关，提高新入职人员整体文化水平。在坚持中央组织部、人力资源社会保障部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》中“三放宽、一允许”基础上，在制定招录计划时，在确保招录岗位达到招考比例的前提下，提高初始学历层次。目前全县全日制大专及以上学历干部占干部总数的52.7%，力争通过五年时间，使全县初始学历大专以上层次干部比例提高15%。

　　放宽选才关，提高引进高层次人才工作质量。把加强人才队伍建设作为提高干部队伍素质的重要举措，注重吸纳政治标准过硬、社会发展紧缺、具有发展潜力的优秀人才，近年来先后引进各类急需紧缺人才64名，其中：博士研究生1名，硕士研究生17名，本科生46名（211、985院校本科生32名）。不断优化人才引进、培养、使用、管理长效机制，增强组织人社部门责任意识和服务意识，在落实相关人才政策、营造拴心留人环境、搭建干事创业平台上下功夫，发挥优秀人才在干部素质提升中的示范带动作用。

　　狠抓培训关，提高在职人员综合素质。构建“组织部门牵头抓总、县委党校紧密配合、相关部门各司其职、参训干部积极参与”的齐抓共管培训机制，立足藏区改革发展稳定需要，针对新时期对干部的要求，以及干部自身岗位、专业、文化程度等特点，本着“干什么、学什么”，“需什么、教什么”，“缺什么、补什么”的原则，因人而异、按需施教，科学设置培训内容，增强培训的针对性和实效性。2013年以来，共举办各级各类干部培训班119期，累计培训各级各类干部达19104人（次），切实提高干部队伍的综合素质。